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遠傳買中嘉案最終仍宣告破局，其審查過程冗長，使安博凱基金與美商摩根士丹利亞洲私募基金決議中嘉案撤件。而與摩根士丹利策略聯盟夥伴遠傳表示，遺憾黨政軍條款這個不合時宜的法律限制，但身為通訊業者，還是會持續布局數位匯流發展。遠傳今（9）日以72.4元開出，早盤走勢於平盤之下附近游走。
擁有百萬收視戶、市占率近25%的有線電視龍頭中嘉，發展物聯網、智慧家電潛力無窮，因此中嘉大股東安博凱基金自2011年釋出「出嫁」消息後，就引起各界關注，因為誰掌握了中嘉，未來商機無可限量，包括旺中、頂新與遠傳都有意入主。
不過歷經政黨輪替，再加上社會大眾質疑有陸資、國安、媒體壟斷、財團控制媒體或黨政軍介入等疑慮，審查過程不僅冗長，最終結果都破局。其中，旺中一開始獲NCC有條件通過但最後未果、頂新則受滅頂風波影響，至於有政府基金入股的遠傳，為了替黨政軍條款解套，與美商摩根士丹利亞洲私募基金策略聯盟，希望透過認購公司債進一步投資中嘉。
而遠傳買中嘉原本已闖關NCC及公平會，但卻在投審會卡關退回NCC重審，由於審查過程冗長，外界傳言又屢屢影響案件進行。因此安博凱基金與美商摩根士丹利亞洲私募基金最後決議中嘉案撤件，遠傳面對布局數位匯流的最後一哩路無法達陣也發出聲明表示，很遺憾黨政軍條款此一不合時宜之法律限制，使股票公開發行公司均無法投資有線電視系統。
遠傳指出，前有富邦改採私人出資取得凱擘，現有鴻海以個人出資至新加坡取得台灣寬頻，這些都是規避黨政軍的方法。呼籲政府執法要有一致性，盡快調整此項限制，讓有線電視能以健康體質達成帶動相關產業蓬勃發展與新政府數位經濟的目標。
遠傳強調，身為通訊業者，將持續布局數位匯流發展，除了持續與中嘉的業務合作夥伴關係外，也會積極透過合作，與所有內容頻道業者、有線電視、OTT業者，及相關上下游產業鏈深化夥伴關係，全力推動數位服務及智慧家庭等業務。
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中華民國工商建設研究會今（14）日舉辦「一例一休滿三個月勞基法實施後的衝擊與影響研討會」，邀請勞動部常務次長林三貴傾聽各企業主的心聲，包括工業、醫療業、汽車製造業的各業主紛紛向林三貴建言，不該制定如此嚴苛的勞基法，該回歸勞資平?、自行協調。林三貴則回應，很多法規是原本就有的，並非與一例一休有關。
林三貴表示，在每周工時40個小時、一例一休制的配套過程中，是最新出版有碰到一些問題，但他認為勞資雙方其實是有共識的。
林三貴指出，許多勞資問題是未給加班費、超時工作等問題，很多都是勞基法在1984年，或是1996、2000年的修正規範，「但怎麼現在才出現相關的問題？」他表示，許多法規是原本就有的，但大家都誤以為是一例一休的修法導致。
勞動部專門委員王金榮也說：「現在很多勞資問題，其違反的規定多半是一例一休前就有的規範，只是過去大家未察覺而已12H。」
林三貴認為，這次一例一休的修法，其實是給全民上了一堂勞基法的課程，釐清了過去大家不清楚的勞資問題，這是勞動部非常樂見的，因為過去勞資規範很少受到矚目，「對於企業主的問題，我們勞動部會再開會討論，若需要更改制度，會在6月公布相關調整。」
至於企業主的訴求，關於工時回歸到勞資自行協調或勞檢過嚴問題，王金榮表示，會再做考量，且勞動部長也承諾會做調整，但勞基法原先規範的，並不會做更動，「但企業主如果跟勞工簽訂違反勞基法的工作契約，我們會認定為無效。至於勞檢過嚴問題，我們會再做討論。」
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